卢家巷实验学校举行中层干部竞聘大会

我校历来重视中层干部的选拔、培养与任用，随着竞聘上岗制度的不断推行和完善，我校在人才选拔、培养、任用和激励机制上已进入良性轨道。本期学校中层干部三年聘用期已到期，为了拓宽选人用人渠道，建立健全干部能上能下、合理流动、充满活力的用人机制，激发干部的工作积极性和创造性，全面提高干部队伍整体素质，我校于1月10日上午举行了中层干部竞聘大会。本次大会由岳亚栋副校长主持，学校领导班子和全体教职员工参加了此次会议。

本着公开、公平、公正的原则，本次中层干部竞聘过程包括个人申报、竞职演讲、民意测评、组织考察、集体研究等环节。

首先由岳亚栋副校长阐明此次中层干部竞聘的目的和重要性，其次由学校当家人章华忠校长讲话。章校长指出：本次中层竞聘是基于学校发展角度出发，各有志于服务学校的竞聘老师要认真对待，充分准备，要服从组织安排与考验，要对工作有思想、有思路、有展望。章校长特别强调：学校中层干部竞聘、选拔、任用有利于推进学校可持续发展，希望新一轮的中层干部队伍能尽快转换角色、进入角色，以饱满热情投入工作。

最后，16位竞聘教师按事先抽签顺序依次走上演讲台进行竞聘演讲，他们从自我简历、工作能力、竞聘理由、工作设想、未来发展愿景等方面进行了详细的阐述和精彩的演讲。学校领导班子和全体老师聆听了竞聘老师精彩的演讲，并当场进行了民意测评。

本次中层干部竞聘活动是我校提高干部素质、优化干部结构、提升管理水平的重大举措，进一步激发了大家的工作热情和工作责任心，得到了全体教职员工的肯定、拥护和好评。

（卢家巷实验学校供稿  图/文：张文龙   审核：华丽）

（图片按演讲顺序排列）